Mtro. Pedro 脕ngel Contreras L贸pez, Director de Isssteson, Lic. Martha Ang茅lica Ramos ex Jefa del departamento de Recursos Humanos de Isssteson, Lic. Cecilia Toscano Jefa de la Unidad de Comunicaci贸n Social de Isssteson, Lic. X贸chitl Preciado Ram铆rez ex Secretaria General del SUEISSSTESON en festejo del 40 aniversario de Preciado Ram铆rez en Febrero del 2018.
Por Dr Carlos Gonz谩lez.
La pol铆tica es el arte de buscar problemas, encontrarlos, hacer un diagn贸stico falso y aplicar despu茅s los remedios equivocados.
Groucho Marx.
Mucho se ha comentado el tema de un agonizante ISSSTESON a partir de la comparecencia del Director del 鈥淒esahuciado鈥 Instituto Mtro. Pedro 脕ngel Contreras L贸pez el pasado 22 de Noviembre en el Honorable Congreso del Estado.
Entre las muchas causas de la 鈥渋nevitable鈥 muerte del Instituto (seg煤n Contreras L贸pez) est谩n los impagos de Organismos de sus aportaciones correspondientes, el incumplimiento y falta de actualizaci贸n del contrato desde el 2005 con la Universidad de Sonora y claro, no puede faltar esa clase 鈥減rivilegiada鈥, voraz e insensible base trabajadora 鈥渟indicalizada鈥 con sus exorbitantes prestaciones que tanto da帽o le hacen a todos los sonorenses, 驴Por qu茅 los trabajadores sindicalizados del ISSSTESON no son como sus 聽colegas agremiados al SUTPES?.
Es muy interesante analizar las aseveraciones expuestas por Contreras L贸pez tanto en su comparecencia (voluntaria por cierto) como en la cruzada a partir desde entonces en medios en contra de las prestaciones y logros laborales de sus trabajadores sindicalizados. De igual manera nos llama la atenci贸n la 鈥渕oral ajustable鈥 con la que dirige sus comentarios, pues, ciertamente es que son extraordinarias las prestaciones gestionadas por ese sindicato, como lo es el que no son el fuerte de la n贸mina de ISSSTESON, y explicaremos el por qu茅.
En el Portal de Transparencia del Estado de Sonora, herramienta que nos sirve al m谩s com煤n de los ciudadanos darnos una idea clara sobre las remuneraciones bur贸cratas, vienen exhibidas por parte del gobierno del estado algo llamado tabulador de sueldos, con vigencia a partir del 1ero de Enero del 2017, d贸nde no pinta expl铆cita y claramente los sueldos tanto para personal de base y sus niveles c贸mo para el personal de confianza (fuente consultada http://transparencia.esonora.gob.mx/Sonora/Transparencia/Poder+Ejecutivo/Secretar%C3%ADas/Secretar%C3%ADa+de+Hacienda/Hist%C3%B3rico/Informes/Remuneraciones/Tabulador+de+Sueldos/). Hasta aqu铆 todo parece normal, hasta que indagando en el mismo portal nos topamos con la secci贸n designada al 鈥渢an decr茅pito鈥 ISSSTESON y vaya sorpresa, existe una n贸mina fechada en Abril del 2016; Aqu铆 es donde la demagogia colision贸 con la realidad.
Como lo dicta la Ley de Acceso a la Informaci贸n, en tal n贸mina del Instituto no vienen exhibidos los nombres de los trabajadores, sino un n煤mero identificador del mismo, su puesto, su 谩rea de trabajo y su sueldo mensual. Con lo antes descrito, podemos ver con toda claridad que el discurso del Maestro Pedro 脕ngel Contreras L贸pez en la c谩mara de diputados no es m谩s que un parloteo c铆nico y desvergonzado de qui茅n tiene como oficio la pol铆tica y sin el menor reparo 鈥渋ntenta鈥 enga帽ar a una sociedad sonorense a la cual, por lo visto, no le tiene el m谩s m铆nimo respeto.
El dicho documento se exhibe un sueldo para el cargo de Director General (oficialmente) de $ 112,912.80 mensuales, cuando seg煤n el tabulador oficial de recursos humanos del Gobierno de Sonora tiene como m谩ximo el sueldo para Directores en $ 39,600.00 Mensuales, una diferencia de $ 73,312.80 al mes. Cu谩ndo el sueldo mensual de la Gobernadora est谩 topado en $ 78,880.75 al mes; esto quiere decir, que s铆 茅l Director est谩 cotizando al Fondo de Pensi贸n, tiene asegurada una pensi贸n de seis cifras; Ventajosas como el mismo las ha se帽alado.
De la simulaci贸n de an谩lisis realizada a dicha n贸mina, pudimos constatar tambi茅n (seg煤n informaci贸n de trabajadores del Instituto) que se le considera trabajador de confianza a todo aquel trabajador de un nivel 9I en adelante, en base a esto, localizamos 189 trabajadores de confianza que devengan un sueldo mensual de $ 6,943,475.93 (son: seis millones novecientos cuarenta y tres mil cuatrocientos setenta y cinco pesos 93/100 M.N). Se destacan en los sueldos el del Subdirector de Finanzas $ 91,980.00 mensuales, el del Subdirector de Prestaciones Econ贸micas y Director de Hospital L贸pez Mateos (Cd. Obreg贸n) $ 84,060.00 respectivamente dos Subdirectores y un Coordinador de hospitales de $ 81,420.00 cada uno, Director de Hospital Ch谩vez $ 73,500.00, Jefe de Archivo General y Jefe de Recursos Humanos $ 64,360.00 (hay que se帽alar que como premio a la antigua jefa de recursos humanos, la tienen escondida cotizando a煤n para que alcance pensi贸n, ya sabemos que no ser谩 austera) y as铆 sigue la lista; Hay que recordar y lo volvemos a se帽alar, estos sueldos son de m谩s de dos a帽os, es l贸gico que sean un poco mayores las remuneraciones actuales de tan distinguidos y dedicados funcionarios y el n煤mero de plazas de confianzas tambi茅n ha aumentado.
Ahora bien, es cierto como lo es, la otrora dirigente sindical solicitaba prestaciones muy alejadas de toda realidad y muy alejadas del margen del marco de austeridad recitado por la actual administraci贸n estatal; y si ponemos a trabajar nuestra memoria, el C.P. Enrique Claussen Iberri, director en su momento del ISSSTESON, se opuso fieramente a tan desquiciadas peticiones que iban de m谩s d铆as de descanso y vacaciones hasta el financiamiento de unas Instalaciones sindicales dignas de cualquier secretaria gubernamental. Esta disputa se llev贸 tanto en las negociaciones a puerta cerrada, como en redes sociales. No fueron pocos quienes aplaudieron (me incluyo) la postura valiente y congruente de un Director General de ISSSTESON, pero vaya sorpresa; Utilizando la ahora muy conocida t谩ctica de v铆ctima y aprovechando su condici贸n de mujer (X贸chitl Preciado), lleg贸, m谩s con soberbia que con l谩grimas, a la segunda oficina m谩s refrigerada del estado y por la magn谩nime intervenci贸n del a煤n Secretario de Gobierno y aparente protector de tan pol茅mica l铆der, se firm贸 casi en su totalidad dicho convenio, s贸lo la construcci贸n y presupuesto destinado para ello no fue aprobado ya que medios ventilaron que se hab铆an desviado recursos destinados a la Cl铆nica de Nogales y fueron a dar a la elaboraci贸n de una costosa maqueta del proyecto sindical.
A partir de la intervenci贸n de Pompa Corella, no ha existido reparo alguno en firmar acuerdo alguno con el Sindicato Oficial del ISSSTESON; incluido el del 2018 donde claramente podemos observar que est谩 aceptado y firmado por qui茅n ahora se帽ala como irresponsables a sus antecesores por haber otorgado dichas concesiones. Har茅 un par茅ntesis tambi茅n para se帽alar, que no se necesita tener estudios de postgrados y especializados en administraci贸n empresarial o p煤blica para reconocer, que si tengo serios problemas para pagar la n贸minas de 鈥100鈥 empleados, no puedo comprometerme a estar contratando 2 m谩s cada mes, pues primero debo asegurar no s贸lo el sueldo de los 100 empleados con los que ya cuento, sino que tambi茅n debo de obtener alguna ganancia (ya le ahorramos un mill贸n al isssteson de asesor铆as). Esto a que es una de las concesiones otorgadas al sindicato cuando era 聽dirigente X贸chitl Preciado Ram铆rez.
Durante los 6 a帽os que dur贸 la l铆der Preciado Ram铆rez al frente del Sueisssteson la n贸mina engros贸 en casi mil trabajadores de base m谩s, entre familiares, amigos de la infancia, ni帽eras, los hijos de la ni帽era, cu帽ados, se maneja que hasta compa帽eros de su escuela se trajo de su natal Jalisco a ocupar plazas de base desplazando a trabajadores que, por antig眉edad, se supon铆an con el derecho de ocuparlas. Mucho se ha se帽alado que gran cantidad de esas plazas tienen irregularidades con papeles escolares, pues de la noche a la ma帽ana, personal ampliamente identificado con falta de estudios ha sido promovido a puestos y niveles altos dentro del isssteson y con la culminaci贸n expr茅s de sus estudios en bachilleres o universidades fuera del estado siempre protegidos por la Lic. Martha Ang茅lica Ramos al se帽alada tal irregularidad (la Lic. Ramos era la antigua jefa de Recursos Humanos, con sueldo mayor a los $ 60,000.00 mensuales y que sigue cotizando para que alcance pensi贸n).
Durante el poco tiempo que tuvieron relaci贸n la ahora desaparecida Lic. Preciado y el Mtro. Contreras L贸pez forjaron un lazo de amistad tan s贸lido que era pr谩cticamente una obligaci贸n dar el cumplimiento a los eventos sociales organizados por la l铆der, c贸mo est谩 documentado el festejo del cuarenta aniversario de X贸chitl Preciado en Febrero del 2018. Preciado Ram铆rez ha contado con protecci贸n y colaboraci贸n de autoridades de ISSSTESON desde proporcionarle autos oficiales para eventos pol铆ticos, como el asesoramiento de personajes como el pensionado en activo Mtro. Leonardo F茅lix Escalante (a quien por cierto vimos muy presto y pavonado en la comparecencia del Contreras L贸pez en el congreso estatal) que con afecto m谩s all谩 de lo fraternal ha defendido y ejecutado todo tipo de presiones contra aquellos que se consideraban enemigos de la ex aspirante a candidatura p煤blica.
Dentro de Instituto, en otro orden de ideas, se le han manifestado al experto en n煤meros Contreras L贸pez, pues al parecer los trabajadores del departamento de inform谩tica le hicieron saber su descontento ante un pago de m谩s de 50 millones de pesos a una empresa de Xalapa, Veracruz por el desarrollo de Sistemas internos para el Instituto; al parecer y seg煤n pudimos indagar, la base de la inconformidad es que est谩n tomando trabajo ya elaborado por personal de inform谩tica y presentado por la empresa como propio, es decir, tienen trabajando al personal del instituto y terceros cobran por ello, hasta d贸nde el entendimiento me da a comprender, esto puede ser catalogado como fraude o incluso algo m谩s serio y penado. Claramente no escuch茅 y por m谩s que veo el video de la comparecencia del Director de ISSSTESON, y sus posteriores declaraciones, menci贸n alguna a este tipo de derroche econ贸mico, me gustar铆a escuchar su postura ante este se帽alamiento y que de paso nos mencione que porcentaje de abastecimiento de medicamentos representa esos 50 millones de pesos.
Menciona Contreras L贸pez, que existe una industria legal de demandas que tienen sumido al Instituto en la inestabilidad financiera, a instantes del quebranto; No s茅 si est谩 esperando el se帽or Director que al pretender eliminar las prestaciones pactadas con el sindicato de los trabajadores del ISSSTESON, este se quede inm贸vil y sumiso a su anunciada medida ante dichos logros laborales. No soy experto en materia laboral, pero hasta donde s茅, estos se defienden mucho en las cortes especializadas en la materia, 2, 3 o m谩s a帽os tal vez, pero al demandar (que seguramente lo har谩 el sindicato) no s贸lo se obligar谩 a pagar lo omitido, si no que se pagar谩n ciertos conceptos que desconozco, pero se le puede igualar a intereses. Podr谩 contar con la obediencia leal y desvergonzada de los tribunales locales, como el Tribunal de Justicia Administrativa, pero en materia Federal dudo mucho que la corte vaya a fallar a favor de esta pretensi贸n.
Es extra帽o tambi茅n, que todas las autoridades de ISSSTESON, a partir del 2005 a la fecha, han sabido administrar y redituar el 2% correspondiente a 鈥淚nfraestructura Hospitalaria鈥 y han podido construir con esa fracci贸n de la aportaci贸n Cl铆nica-Hospital en Nogales, Policl铆nica en Obreg贸n y Navojoa, CIAS Sur en Hermosillo y pr贸ximamente CIAS Centro en la calle 12 de Octubre entre Veracruz y Nayarit, que se aplaude este tipo de inversiones, pero (la pregunta del mill贸n) c贸mo no es posible cuidar de igual manera los porcentajes 鈥渆xclusivos鈥 a Fondo de Pensi贸n (10%) y Servicio M茅dico (5.5%). No es que despreciemos rubros como pr茅stamos, pero son m谩s altos porcentajes los destinados a Pensiones y Servicios M茅dicos. 驴Mala Administraciones?, 驴no conlleva este tipo de negligencias sanciones por parte de las autoridades?
El caso UNISON no puede pasar desapercibido, no tomaremos la postura de defender a una dirigencia universitaria que se niega a cumplir con la Ley, pero si se nos hace muy extra帽o (aunque es un problema heredado a Contreras L贸pez) que la autoridad o autoridades no act煤en a consecuencia de tal bribonada. Organismos como la Universidad de Sonora no est谩n obligadas a pagar los servicios en ISSSTESON, tiene la libertad de elegir quien les proporcionar谩 dicho servicio, ahora bien, seg煤n en este medio nos informamos, los convenios tienen 1 a帽o de vigencia, ahora, la Ley fue aprobada a partir de la segunda quincena de Julio del 2005, es decir, desde el 2006 a la fecha son 12 a帽os de servicio sin convenio vigente. Por otro lado, la Ley (superior o no) est谩 por encima de cualquier convenio, hasta d贸nde nuestros colaboradores profesionales del derecho, los convenios por lo regular se realizan para contemplar todo aquello que la Ley no contemple, no para no cumplir los mandatos de la misma, es decir, existen y han existido formas y maneras de regular esa situaci贸n; Ya sea por comodidad o por costo pol铆tico, se ha sido negligente en este punto con la Universidad de Sonora.
Y as铆 podr铆amos seguir desmenuzando cada uno de los puntos y se帽alizaciones ofrecidas por Pedro 脕ngel Contreras L贸pez, lo a que nuestro parecer es obvio, es que prefiere una campa帽a 鈥渕edi谩tica鈥 contra presuntos culpables de la situaci贸n deplorable del ISSSTESON, cuando existen muchas soluciones a tan serios problemas y la negligente manera de actuar de autoridad tras autoridad que llega al Instituto, nos hace pensar que es una Situaci贸n 鈥淢aquiav茅licamente鈥 planeada para la desaparici贸n del mismo. 驴Ser谩 acaso que se busca atender a todos los bur贸cratas en el pr贸ximo y tan alabado Nuevo Hospital General del Estado?
